Специалист, часто меняющий работу, в 21 веке нередкое явление. Мнение о том, что этот работник не может найти себе место в жизни — устаревший взгляд. Ведь на современном рынке труда, например, в сегменте ИТ профессии, довольно сложно остаться в рамках только одной специальности. Напротив, если человек не будет выходить за рамки, то работа быстро его перерастет. Придется экстренно наверстывать нужный уровень профессионализма, или же увольняться.
Надо ли менять работу
Точного ответа не будет. Все время нужно развиваться, учиться чему-то новому либо на привычном месте, либо искать новую организацию. Выбирать можно в разных сферах. Дело не в том, что надо менять работодателя, достаточно совершенствовать навыки, умения, возможности. Они помогут монетизировать любой труд. Нет никаких временных сроков для перемены места работы. Тут все дело в том, какие цели поставлены, что нужно для их осуществления.
Скажите себе: «Я хочу появиться в эфире, поэтому пойду на один из каналов и там встречу какого-то ведущего». Так тоже можно сделать. Не запрещено.
Как найти новое место
Появляется мечта, ставится цель и приходит мысль. Все места работы не обязательно касаются одной профессиональной сферы, но вероятно похожи одинаковым функционалом. Например, руководство коллективом. Но случается и наоборот. Человек имеет 40-летний стаж в одной организации, но каждые три-пять лет переходит на другую должность с иными требованиями. Растет вверх по карьерной лестнице или расширяет свои границы специализации.
Отношение работодателей
Человек приходит с исписанной трудовой книжкой. Возникает вопрос: вдруг его обладатель «бегунок», конфликтный, никчемный, и не нужен такой работник.
Такая ситуация скорее маркер для работодателя. Допустим классный опытный специалист приходит на почетное место в известное предприятие, заводит дружбу с сотрудниками, хорошо общается. А начальники старой закалки привыкли к иному экономическому, жизненному укладу, когда были трудовые династии. В те времена кадровик принимал специалиста и думал: «Его дети и внуки ко мне прийдут». Сейчас же другая ситуация, и она смущает стариков. Позже, конечно, понимают, что новый работник обладает тем функционалом, который требуется, и сомнений не остается.
Толстой трудовая книжка бывает и у того, кто начинал работать с 14 лет. В конце прошлого века подростки выезжали в трудовые отряды, и, как правило, получали документы о первом заработке.
Когда список работ в трудовой книжке пугает начальников, это служит сигналом для соискателя. Ведь он выбирает место и коллектив. Даже в случае срочного трудового договора в несколько месяцев соответствующая запись в определенных ситуациях является показателем высочайшего профессионализма.
Времена изменились, родилась целая плеяда работодателей, которые глядят в резюме, и увидев там строчку с одним местом работы на протяжении пяти-восьми лет, скажут: «Нет, это не для нас».
Кадровый профайлинг
При устройстве на новое место работнику часто предлагают пройти собеседование. Это дает понимание, какими психологическими качествами обладает кандидат. В результате складывается мнение об его способности к коммуникации, стратегии мышления, особенностях поведения.
Выделяются определенные группы:
- Допустим бывают процедурные люди. Пока не пропишешь такому человеку, что нужно ему делать шаг за шагом, он не поймет свой функционал.
- А кому-то достаточно дать документы и напутствовать одним словом: «Переделай», и он сам найдет 25 способов, чтобы это решить.
- Специалисты, которые мотивируются в достижении чего-то, например, денег или удовольствия.
- Кого-то интересует стабильность или избегание проблем. Последних устраивает маленькая зарплата, но вовремя — и хорошо. Главная здесь безопасность.
- Другой же отрицает: «Оклад не надо. Мне проценты и побольше».
- Одни ориентируются на результат, а иные — на процесс.
Под каждый вид деятельности подбирается определенный специалист. Представьте только, если процессную работу по заполнению бумаг поручат активному человеку, представляющему всю картину целиком. Допустим это бухгалтерия с таблицами и цифрами. Либо наоборот конкретного, четкого процедурного исполнителя отправят на переговоры. Он возможно добьется цели, но отношения с партнером поломает. Ведь привык действовать по инструкции, когда шаг влево, шаг вправо — расстрел. Поэтому такое собеседование важно. Длится оно от 30 минут до полутора часов, так как решение о приеме специалиста, делегирование обязанностей — ответственное дело. Во всем требуется удостовериться. Учитывается также фактор риска, когда кандидат скрывает или искажает информацию. Работодателю важно знать, кто приходит в компанию.
Как понравиться руководителю
Для начала изучите информацию о компании, куда вы идете. Найдите сайты в социальных сетях, чтобы иметь первичное представление. Узнайте, к кому идете на собеседование. Конкретному начальнику не рассказывайте про эмоции и волшебство жизни. Разложите все сведения по полочкам: первое, второе, третье. С собеседником, который сокращает дистанцию и ведет себя по-приятельски, не надо включать регламент. Калибруйте человека, разговаривайте на едином языке в его же формате.
В любом случае не останавливайтесь на той работе, где вас что-то не устраивает. Заработок через силу никому не приносил счастья, а современная электронная версия трудовой книжки выдержит десятки записей.
Читайте также как добиться успеха в карьере