Специалист, часто меняющий работу, в 21 веке нередкое явление. Мнение о том, что этот работник не может найти себе место в жизни — устаревший взгляд. Ведь на современном рынке труда, например, в сегменте ИТ профессии, довольно сложно остаться в рамках только одной специальности. Напротив, если человек не будет выходить за рамки, то работа быстро его перерастет. Придется экстренно наверстывать нужный уровень профессионализма, или же увольняться.
![](http://eniseyolya.space/wp-content/uploads/2021/03/8aw9kfu-ymz20jwww1_tqzejh1y-1024x633.jpeg)
Надо ли менять работу
Точного ответа не будет. Все время нужно развиваться, учиться чему-то новому либо на привычном месте, либо искать новую организацию. Выбирать можно в разных сферах. Дело не в том, что надо менять работодателя, достаточно совершенствовать навыки, умения, возможности. Они помогут монетизировать любой труд. Нет никаких временных сроков для перемены места работы. Тут все дело в том, какие цели поставлены, что нужно для их осуществления.
Скажите себе: «Я хочу появиться в эфире, поэтому пойду на один из каналов и там встречу какого-то ведущего». Так тоже можно сделать. Не запрещено.
Как найти новое место
Появляется мечта, ставится цель и приходит мысль. Все места работы не обязательно касаются одной профессиональной сферы, но вероятно похожи одинаковым функционалом. Например, руководство коллективом. Но случается и наоборот. Человек имеет 40-летний стаж в одной организации, но каждые три-пять лет переходит на другую должность с иными требованиями. Растет вверх по карьерной лестнице или расширяет свои границы специализации.
Отношение работодателей
Человек приходит с исписанной трудовой книжкой. Возникает вопрос: вдруг его обладатель «бегунок», конфликтный, никчемный, и не нужен такой работник.
Такая ситуация скорее маркер для работодателя. Допустим классный опытный специалист приходит на почетное место в известное предприятие, заводит дружбу с сотрудниками, хорошо общается. А начальники старой закалки привыкли к иному экономическому, жизненному укладу, когда были трудовые династии. В те времена кадровик принимал специалиста и думал: «Его дети и внуки ко мне прийдут». Сейчас же другая ситуация, и она смущает стариков. Позже, конечно, понимают, что новый работник обладает тем функционалом, который требуется, и сомнений не остается.
Толстой трудовая книжка бывает и у того, кто начинал работать с 14 лет. В конце прошлого века подростки выезжали в трудовые отряды, и, как правило, получали документы о первом заработке.
Когда список работ в трудовой книжке пугает начальников, это служит сигналом для соискателя. Ведь он выбирает место и коллектив. Даже в случае срочного трудового договора в несколько месяцев соответствующая запись в определенных ситуациях является показателем высочайшего профессионализма.
Времена изменились, родилась целая плеяда работодателей, которые глядят в резюме, и увидев там строчку с одним местом работы на протяжении пяти-восьми лет, скажут: «Нет, это не для нас».
Кадровый профайлинг
При устройстве на новое место работнику часто предлагают пройти собеседование. Это дает понимание, какими психологическими качествами обладает кандидат. В результате складывается мнение об его способности к коммуникации, стратегии мышления, особенностях поведения.
Выделяются определенные группы:
- Допустим бывают процедурные люди. Пока не пропишешь такому человеку, что нужно ему делать шаг за шагом, он не поймет свой функционал.
- А кому-то достаточно дать документы и напутствовать одним словом: «Переделай», и он сам найдет 25 способов, чтобы это решить.
- Специалисты, которые мотивируются в достижении чего-то, например, денег или удовольствия.
- Кого-то интересует стабильность или избегание проблем. Последних устраивает маленькая зарплата, но вовремя — и хорошо. Главная здесь безопасность.
- Другой же отрицает: «Оклад не надо. Мне проценты и побольше».
- Одни ориентируются на результат, а иные — на процесс.
Под каждый вид деятельности подбирается определенный специалист. Представьте только, если процессную работу по заполнению бумаг поручат активному человеку, представляющему всю картину целиком. Допустим это бухгалтерия с таблицами и цифрами. Либо наоборот конкретного, четкого процедурного исполнителя отправят на переговоры. Он возможно добьется цели, но отношения с партнером поломает. Ведь привык действовать по инструкции, когда шаг влево, шаг вправо — расстрел. Поэтому такое собеседование важно. Длится оно от 30 минут до полутора часов, так как решение о приеме специалиста, делегирование обязанностей — ответственное дело. Во всем требуется удостовериться. Учитывается также фактор риска, когда кандидат скрывает или искажает информацию. Работодателю важно знать, кто приходит в компанию.
Как понравиться руководителю
Для начала изучите информацию о компании, куда вы идете. Найдите сайты в социальных сетях, чтобы иметь первичное представление. Узнайте, к кому идете на собеседование. Конкретному начальнику не рассказывайте про эмоции и волшебство жизни. Разложите все сведения по полочкам: первое, второе, третье. С собеседником, который сокращает дистанцию и ведет себя по-приятельски, не надо включать регламент. Калибруйте человека, разговаривайте на едином языке в его же формате.
В любом случае не останавливайтесь на той работе, где вас что-то не устраивает. Заработок через силу никому не приносил счастья, а современная электронная версия трудовой книжки выдержит десятки записей.
Читайте также как добиться успеха в карьере